Category archive for Formalności

Kto ma szansę na pracę w Portugalii ?

17 Mar 2009

Pracy w Portugalii najłatwiej jest poszukiwać przez wszelkiego rodzaju agencje pośrednictwa. Trzeba jednak pamiętać, iż te legalnie działające muszą mieć odpowiednie zezwolenia (w przypadku agencji polskich – zezwolenie wydane przez Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej). Osoby, którym naprawdę zależy, mogą wybrać się każdego roku na organizowane w Lizbonie targi pracy.Unijny serwis EURES radzi ponadto, by szukać ogłoszeń w lokalnej prasie. Najpopularniejszy w tym względzie jest ukazujący się w soboty tygodnik „Expresso” z dodatkiem na temat pracy „Expresso Emprego”. Sporo ogłoszeń zamieszczają również gazety takie, jak „Diario de Noticias”, „Correio da Manha”, „Jornal de Noticias” oraz „Exame”.

Praca w Portugalii

17 Mar 2009

Jeśli chodzi o zatrudnianie obcokrajowców, okres przejściowy w Portugalii-podobnie jak w wielu innych krajach „starej” Unii Europejskiej – trwać będzie dwa lata. Ważna i całkiem optymistyczna wiadomość dla osób pragnących prowadzić w Portugalii samodzielną działalność gospodarczą – pracowników tej kategorii dwuletnie ograniczenia nie dotyczą. Nie muszą też oni (w przeciwieństwie do pozostałych kandydatów) starać się o portugalską wizę pracowniczą. Specjaliści tacy jak lekarze czy prawnicy nie mają szans na pracę w Portugalii, jeśli nie znają języka portugalskiego oraz – przede wszystkim – nie nostryfikują swych polskich dyplomów.

Zwolnienie grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę

15 Mar 2009

Coraz częściej słyszysz o zwolnieniach grupowych. Co prawda w takiej sytuacji niestety tracisz pracę, ale masz szansę na dodatkowe pieniądze i powrót do firmy!

Przede wszystkim warto wiedzieć, co to jest zwolnienie grupowe. Nie każdy pracodawca i nie w każdej sytuacji może zwalniać pracowników grupowo. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy firma zatrudnia co najmniej 20 osób (w mniejszych zakładach nie ma zwolnień grupowych!). Poza tym pracodawca musi mieć poważne kłopoty finansowe (np. właściciel ogłasza upadłość zakładu, reorganizację, wprowadza oszczędności itp.). Wtedy, w ciągu 30 dni, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę wielu pracownikom.

Legalna praca w Niemczech, formalności

14 Mar 2009

Zanim zaczniesz legalnie zarabiać w Niemczech na lepsze życie, musisz zgromadzić spory plik dokumentów, a przede wszystkim uzyskać stosowne zezwolenie z tamtejszego odpowiednika naszego urzędu pracy (Agentur fur Arbeit), o które wystąpi Twój pracodawca. Dzięki przystąpieniu do Unii Europejskiej, na wyjazd do Niemiec w celu zarobkowym nie potrzebujemy wizy. Nie oznacza to jednak, że biurokracja nas ominie – szczególnie, jeśli pozostaniemy w Niemczech dłużej niż trzy miesiące. Ciąży na nas wówczas obowiązek stawienia się w tamtejszym urzędzie ds. cudzoziemców (Auslanderbehorde) i uzyskania w nim pozwolenia na pobyt dla obywateli Unii Europejskiej (EG-Aufenthaltsbewilligung).

Praca w Niemczech

11 Mar 2009

Pomimo naszego przystąpienia do Unii Europejskiej i zdecydowanie większych możliwości wyjazdów do najrozmaitszych krajów, największą popularnością – obok Wielkiej Brytanii i Irlandii – nadal cieszą się wśród Polaków wyjazdy do Niemiec. Tak było, jest i wszystko na to wskazuje, że jeszcze długo będzie. Choć Niemcy zabezpieczyli się przed nami i innymi pracownikami z nowo przyjętych krajów członkowskich co najmniej dwuletnim okresem przejściowym (w najgorszym przypadku będzie to siedem lat), jesteśmy nieustraszeni.

Własna firma, działalność gospodarcza w Niemczech

11 Mar 2009

Jest jeszcze jedna możliwość- samozatrudnienie. Niemiecki rząd dość przychylnie patrzy na obcokrajowców, którzy chcieliby otworzyć własną działalność gospodarczą. Jeszcze większą przychylnością cieszyć się będą te osoby, które w biznesplanie zaznaczą, iż ich zamiarem jest stworzenie miejsc pracy dla obywateli Niemiec. Co jeszcze można zrobić, by było łatwiej? Zarejestrować własną firmę w Polsce, wyjechać do Niemiec i pracować u tamtejszego szefa, ale na zasadzie świadczenia usług. Pozytywna strona tego rozwiązania jest taka, że niemiecki pracodawca nie musi starać się o zezwolenie na zatrudnienie obcokrajowca, bo przecież wcale go nie zatrudnia, a jedynie „kupuje usługi”.

Jak wypełnić PIT i rozliczyć się z zarobków

8 Mar 2009

Minął rok i znów trzeba wrócić do tematu podatków wypełnić znienawidzone PIT-y. Zwłaszcza że jest początek marca i pewnie większość z Państwa dostała już podstawy do rozliczeń, czyli PIT-y od swych pracodawców, z ZUS, od innych płatników, w których będą dane o przychodach, kosztach ich uzyskania, odprowadzonych zaliczkach oraz składkach ubezpieczeniowych i zdrowotnych. Te ostatnie po raz pierwszy można także odliczyć, gdy były zapłacone w innym kraju UE. Pora więc, by iść do urzędu skarbowego i wziąć odpowiednie formularze do wypełnienia. Można je też ściągnąć z Internetu. A jakie będą konieczne? To już zależy od rodzaju przychodów, jakie się miało w 2008 r. i od ulg, z których można skorzystać.

Zasiłki i świadczenia socjalne w Polsce

8 Mar 2009

Zarobki w Polsce wzrosły w ostatnich miesiącach ubiegłego roku i w całym 2008 roku dosyć znacznie.
GUS podał, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w IV kwartale 2008 r. wyniesie 3.096,55 zl i jest wyższe od poprzedniej średniej kwartalnej o 128 zł. Od tej wartości zależą różne płatności, należności, obowiązki, które także sporo wzrosną.

Obniżenie pensji – czy pracodawca ma prawo?

8 Mar 2009

Firmy, by przetrwać kryzys, mogą czasowo obniżać pensje lub zawieszać regulaminy wynagradzania korzystne dla pracowników. Zofia F. pracuje w dużej firmie farmaceutycznej, którą też dosięgnął kryzys. Dyrekcja doszła do wniosku, że z powodu kłopotów finansowych zaproponuje pracownikom zmianę warunków pracy. Zapowiedziano nie tylko obniżenie czasu pracy, ale również zarobków.

Wielu pracowników było przerażonych tą perspektywą, ale nie miało wyjścia. Innej pracy nikt im nie chciał zaoferować. Zofia nie wiedziała, czy zgodzi na tę propozycję nie do odrzucenia, postanowiła jednak z kilkoma koleżankami poradzić się w tej sprawie specjalisty od prawa pracy.

Praca w Luksemburgu

7 Mar 2009

Tzw. okres przejściowy na zatrudnianie cudzoziemców trwać będzie w Luksemburgu dwa lata. To jednak nie jedyne ograniczenie – nie da się bowiem ukryć, że poza wysoko wykwalifikowanymi specjalistami z zakresu unijnej administracji szans na jakiekolwiek zatrudnienie inni praktycznie nie mają. Do Luksemburga mogą udać się jedynie te osoby, które świetnie znają języki obce, mogą się pochwalić licznymi i udokumentowanymi doświadczeniami, mają wykształcenie minimum zawodowe, nie mniej niż 18 i nie więcej niż 30 lat. Podsumowując – praca w Luksemburgu czeka na młodych, zdolnych i ambitnych.

Działalność gospodarcza w Luksemburgu

7 Mar 2009

Poza kandydatami na unijnych urzędników, swojego szczęścia w Luksemburgu spróbować mogą inni wybitni specjaliści z sektorów takich, jak medycyna, informatyka, inżynieria czy biotechnologia. Choć szansę na znalezienie zatrudnienia ogromne nie są, to jednak warto spróbować – głównie dlatego, że pensje w Luksemburgu zalicza się do najwyższych w całej Unii Europejskiej! Według szacunków Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej w ciągu najbliższego dziesięciolecia wyjedzie do tego kraju od 4 do 34 tys. Polaków. Ci, którzy mają smykałkę do interesów, mogą pomyśleć o utworzeniu własnej firmy. Stosowny wniosek o jej założenie składa się w luksemburskim Ministerstwie ds. Małych i Dużych Przedsiębiorstw.

Praca w Irlandii

3 Mar 2009

Do Irlandii bez ograniczeń – Irlandia jako jeden z nielicznych unijnych krajów nie przestraszyła się możliwej fali żądnych zatrudnienia robotników z zewnątrz i nie wprowadziła okresu przejściowego. Oznacza to, że po zarobek do Irlandii możemy jechać bez przeszkód, ale czy na pewno to się opłaca? Nie da się ukryć, że Irlandia to kraj potwornie drogi. To fakt, zarobki są zdecydowanie większe niż w Polsce, natomiast koszty utrzymania – delikatnie mówiąc – bardzo wysokie. Już teraz wiadomo jednak, że nawet wizja gigantycznych rachunków Polaków nie odstrasza – do Irlandii wyjeżdżają tak samo chętnie, jak do Londynu.

Legalna praca w Irlandii, formalności

3 Mar 2009

Dzięki naszemu przystąpieniu do Unii Europejskiej, przed wyjazdem do Irlandii nie musimy się starać o pozwolenie na pracę. Nie potrzebujemy także wizy wjazdowej. Jeśli jednak nasz pobyt trwać będzie dłużej niż 90 dni, naszym obowiązkiem jest zameldowanie się w irlandzkim komisariacie policji najbliższym miejscu zamieszkania bądź w Biurze ds. Imigracji w Dublinie (o tym nieco dalej).

Uwaga – po zakończeniu kariery zawodowej w Irlandii w ciągu kolejnych dziesięciu lat masz możliwość odzyskania nadpłaconego podatku (o ile oczywiście zapłacisz za dużo). Kwota do ewentualnego zwrotu zależna jest od tego, jak długo przebywałeś w Irlandii, ile zarabiałeś oraz jak wysokie były zaliczki pobierane przez Ciebie na podatek (podatek od zarobków – 20%).

Legalna praca w Holandii – formalności

27 Feb 2009

Po pierwsze trzeba zaznaczyć, że procedura przyznawania pozwolenia na pracę w Holandii jest dość rozwlekła. W najlepszym przypadku (praca sezonowa) trwać może kilka tygodni, w najgorszym (praca stała) nawet kilka miesięcy. Wniosek nasuwa się więc sam – czym wcześniej zaczniemy „walkę” z biurokracją, tym lepiej dla nas. Po drugie, jak w przypadku większości unijnych krajów, również Holendrzy obawiają się o miejsca pracy dla współobywateli, co objawiło się wprowadzeniem dwuletniego okresu przejściowego.

Zanim więc otrzymasz wymarzone stanowisko, holenderskie władze skrupulatnie sprawdzą, czy na Twoje miejsce nie ma ani jednego chętnego Holendra, ale też kandydata z krajów dawnej Piętnastki.

Praca w Holandii

27 Feb 2009

Przeciętnemu Polakowi Holandia kojarzy się w pierwszej kolejności z tulipanami. I słusznie. Do Holandii można bowiem wyjechać w poszukiwaniu pracy głównie przy uprawie i zbiorze kwiatów, ale też w ogrodach, szklarniach, na plantacjach i farmach. Słowem – rolniczo i ekologicznie. Można zrywać pomidory czy sadzić drzewa, można też szukać w innych sektorach, jak choćby w […]