Psots tagged znajomość języka

Emigracja nie wraca

30 May 2009

Mimo kryzysu masowych powrotów z emigracji jak nie było, tak nie ma. Z 2,5 mln osób przebywających za granicą w 2008 r. wróciło mniej niż 200 tys. W tym ma być podobnie.

Skąd ta determinacja w trwaniu na emigracji? Po pierwsze, z dość powszechnego przekonania, że i Polskę może dotknąć autentyczny kryzys, a o pracę w kraju, i to gorzej płatną, będzie coraz trudniej. Po drugie, ludzie pobyli trochę na Zachodzie i sami widzą, że poziom życia, mimo problemów gospodarczych, jest w starej Unii ciągle wyższy niż w Polsce. Decyzje osób pracujących za granicą są więc racjonalne. Nie tylko dlatego, że emigranci zdążyli oswoić obcą rzeczywistość i znaleźć w niej miejsce dla siebie. Najczęściej wyjeżdżali w poszukiwaniu pierwszej pracy (trzy czwarte wśród najnowszych emigrantów ma mniej niż 35 lat), więc teraz nie bardzo mają do czego wracać.

Koszty życia w Wielkiej Brytanii

24 Mar 2009

Idealnym rozwiązaniem byłoby znalezienie pracy i mieszkania jeszcze przed wyjazdem do Wielkiej Brytanii. Zalet takiej opcji wymieniać chyba nie trzeba – przede wszystkim zaoszczędziłoby to nerwów związanych z poszukiwaniem odpowiedniego zajęcia, ale też nieco pieniędzy (gazety przecież kosztują, tak samo bilety na komunikację miejską, którą trzeba by się poruszać od jednego pracodawcy do drugiego).

Oferty pracy, ogłoszenia w Wielkiej Brytanii

23 Mar 2009

Gdzie szukać pracy w Wielkiej Brytanii? Unijne prawo zabrania pobierania opłat za pośredniczenie w szukaniu zatrudnienia. Dodatkowo brytyjskie agencje pośrednictwa muszą mieć stosowną zgodę na działalność, wydaną przez tamtejsze Ministerstwo Pracy. Znajomość tych zasad to pierwszy krok do sukcesu -w innym przypadku bowiem można zostać wykorzystanym przez nieuczciwych „pośredników” (informacje o oszustach można przekazywać Ambasadzie Wielkiej Brytanii w Polsce pod bezpłatnym numerem telefonu 0-800 133 229). Pamiętaj, że jako legalny pracownik podlegasz temu samemu prawu pracy, co wszyscy Brytyjczycy i obywatele innych krajów unijnych. Dodatkowo, jeśli przepracujesz w Wielkiej Brytanii co najmniej dwanaście miesięcy, będzie miał prawo do pobierania zasiłków różnego typu.

Legalna praca w Szwecji, formalności

20 Mar 2009

Jeśli pozostaniesz w Szwecji dłużej niż trzy miesiące, musisz postarać się w urzędzie imigracyjnym (Migrationsverket – adres poniżej) o zezwolenie na pobyt (uppehlllstillstlnd). Jest to o tyle ważne, iż dokument ten (oraz ważny paszport) będzie Ci potrzebny w urzędzie podatkowym, gdzie przyznany zostanie Ci szwedzki NIP (personnummer), czyli dziesięcio-cyfrowy numer identyfikacji podatkowej. Podczas składania wniosku o pozwolenie na pobyt potrzebny Ci będzie kontrakt pracowniczy (o ile oczywiście będziesz już go miał). Gdy się zarejestrujesz, musisz powiadomić o tym fakcie szwedzki urząd pracy.

Praca w Hiszpanii

25 Feb 2009

Wśród krajów Unii Europejskiej, do których Polacy zamierzają udać się po trochę grosza, Hiszpania znajduje się pod koniec stawki. Zdecydowanie przegrywa z potęgami takimi, jak Wielka Brytania, Irlandia czy Niemcy. Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej wyliczyło, że w ciągu najbliższego dziesięciolecia wyjedzie do Hiszpanii do 45 tys. naszych rodaków, czyli – w wersji maksymalnej – o 78 tys. mniej niż na Wyspy Brytyjskie.

Mimo to Hiszpanie woleli się zabezpieczyć przed napływem obcej siły roboczej, wprowadzając dwuletni okres przejściowy. Mimo okresu przejściowego, pracę w Hiszpanii znaleźć można stosunkowo łatwo. Wszystko dzięki umowie podpisanej między rządami polskim i hiszpańskim o wzajemnym przepływie pracowników. Zdarzyć się jednak może, że teoria za nic nie będzie przystawać do praktyki – bezrobocie w Hiszpanii sięga 11%, wobec czego pierwszeństwo w procesie zatrudniania mają oczywiście Hiszpanie.

Jak odnieść sukces w pracy

12 Feb 2009

Jeśli zamierzasz najpierw znaleźć pracę, a dopiero potem wyjechać za granicę, pamiętaj, że pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą to swego rodzaju „być albo nie być”. W pierwszej kolejności przyszły szef najprawdopodobniej poprosi Cię o życiorys (CV) i list motywacyjny, rzecz jasna po angielsku lub w języku kraju, do którego się wybierasz. Nie muszę chyba wspominać, że oba dokumenty powinny być napisane bezbłędnie, przejrzyście i jak najbardziej komunikatywnie. Pierwsza zasada – nie zmyślaj! Zawsze istnieje możliwość, iż potencjalny pracodawca będzie chciał sprawdzić, czy naprawdę w firmie X byłeś kierownikiem, czy może tylko jednym z wielu podwładnych. Jeśli wyjeżdżasz jako opiekunka do dzieci, nie pisz, że wprost kochasz prasować, gdy w rzeczywistości z żelazkiem masz tyle do czynienia, co nic. Skup się raczej na rzeczywistych zaletach – oprócz nabytych i potwierdzonych odpowiednimi świadectwami umiejętności opisz także swoje cechy charakteru, określ zainteresowania i cele, jakie zamierzasz osiągnąć.