Wakacje to dla ciebie doskonała okazja, żeby zarobić lub dorobić. Gwałtownie wzrasta wtedy zapotrzebowanie na pracowników zarówno sezonowych, jak i tymczasowych. Pracowników potrzebują gospodarstwa rolne i ogrodnicze, firmy budowlane, hotele i pensjonaty a także kawiarnie, restauracje i puby. Poszukiwani są także pracownicy tymczasowi do prac biurowych, najczęściej na zastępstwa, gdy zatrudniony na stałe pracownik zachoruje, jest na urlopie wypoczynkowym czy macierzyńskim. Z pomocy pracowników sezonowych i tymczasowych korzystają też firmy zajmujące się produkcją sezonową, np. wytwórnie lodów czy przedsiębiorstwa mrożące owoce i warzywa.
Praca sezonowa się opłaca
Lato to najgorętszy sezon w wielu firmach. Dobrym rozwiązaniem w takiej sytuacji jest zatrudnianie pracowników na tak długo, jak jest to uzasadnione cyklem produkcji czy konkretnym zadaniem. To sposób coraz częściej stosowany przez przedsiębiorców i doceniany przez osoby poszukujące pracy. Ta forma zatrudnienia opłaca się wszystkim. Firmom, bo oszczędzają czas i pieniądze, ponosząc koszty zatrudniania pracowników tylko przez określony czas. Zatrudnionym sezonowo taka praca daje możliwość dodatkowego zarobku i zdobywania kolejnych doświadczeń zawodowych, a czasami jest szansą znalezienia zatrudnienia na stałe. Natomiast agencje pracy tymczasowej za znalezienie pracowników biorą marżę.
Jaka umowa przy pracy sezonowej
Choć w przepisach prawa nie ma precyzyjnej definicji pracy sezonowej, przyjmuje się, że jest to praca uzależniona od pory roku i warunków atmosferycznych, która trwa przez określony czas. Jednak nawet gdy jest to praca tylko na kilka tygodni, powinieneś zadbać o zawarcie umowy na piśmie, która określi prawa i obowiązki twoje i pracodawcy Praca sezonowa może być wykonywana na podstawie:
- umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy oraz na okres próbny – wówczas obowiązują przepisy kodeksu pracy,
- umowy o pracę tymczasową – wówczas obowiązują przepisy ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, a stroną umowy jest agencja pracy tymczasowej.
Jakie prawa przysługują pracownikowi sezonowemu
Jeśli jesteś pracownikiem sezonowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, przysługują ci takie same prawa, jak każdemu innemu pracownikowi, nawet jeżeli jest to umowa terminowa. Jeśli natomiast jesteś zatrudniony na podstawie przepisów cywilnoprawnych, wówczas obowiązuje swoboda umów i strony same ustalają, jakie prawa i obowiązki będą je łączyły. Pracownikowi sezonowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje:
- prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do czasu, na jaki umowa została zawarta,
- prawo do wynagrodzenia, które powinno się składać z tych samych elementów co wynagrodzenie innych pracowników firmy,
- prawo do wynagrodzenia za czas choroby,
- prawo do premii,
- prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
- wliczenie czasu pracy do stażu pracy pracownika,
- przedłużenie umowy do dnia porodu,
- prawo do uzyskania świadectwa pracy,
Zarobki w pracy sezonowej
Jako pracownik sezonowy masz prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak inni pracownicy firmy wykonujący dokładnie takie same zadania. Jeżeli pracownicy w firmie mają prawo do premii regulaminowej, a ty spełniasz wszystkie warunki wymagane do jej uzyskania, taka premia będzie ci też przysługiwała. Jeśli będziesz wykonywał pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy, pracodawca powinien wypłacić ci dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Natomiast gdy jesteś zatrudniony na podstawie przepisów cywilnoprawnych, wówczas obowiązuje swoboda umów i strony same ustalają, jakie prawa i obowiązki będą je łączyły.
Ile można pracować?
Do pracowników sezonowych stosuje się wszystkie przepisy o czasie pracy. Jednak okres rozliczeniowy, który nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy, w przypadku pracowników sezonowych zatrudnionych w rolnictwie i hodowli może być wydłużony do 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy – nawet do 12 miesięcy.
W przypadku pracy sezonowej pracodawca musi:
- skierować pracownika na wstępne badania lekarskie lub badania sanitarno-epidemiologiczne
- zapewnić pracownikowi szkolenie z zakresu BHP
- zapewnić pracownikowi odzież i obuwie robocze, a także środki ochrony indywidualnej
- poinformować pracownika o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, w jakim terminie będzie mu wypłacane wynagrodzenie, przysługującym urlopie, długości wypowiedzenia, sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy, pracy w nocy
- zgłosić pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych (w ciągu 7 dni)
- wypłacić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
- przestrzegać zasad równego traktowania
Pracownik tymczasowy
Pracę sezonową najłatwiej możesz znaleźć za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Jeżeli jakaś firma potrzebuje takiego pracownika, zwraca się do agencji i podpisuje z nią umowę dotyczącą skierowania do pracy pracownika tymczasowego. Wcześniej agencja przeprowadza rekrutację, biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy. Następnie informuje wybranego kandydata o uzgodnieniach z pracodawcą i – jeśli jest on zainteresowany – agencja zawiera z nim umowę o pracę – najczęściej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy Następnie agencja kieruje pracownika do pracodawcy Ten wyznacza mu zadania i kontroluje ich wykonywanie, ale nie może (nawet ze względu na swoje uzasadnione potrzeby) powierzać pracownikowi tymczasowemu innej pracy niż określona w jego umowie o pracę. Po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej pracodawca może zaproponować mu podpisanie umowy o pracę.
Krok po kroku
• zgłaszasz się do agencji pracy czasowej osobiście lub wysyłasz CV pocztą, e-mailem, faksem
• agencja rejestruje cię w swojej bazie danych
• czekasz na zawiadomienie z agencji (najczęściej telefoniczne, że masz pracę)
• podpisujesz w agencji umowę i zostajesz skierowany do pracodawcy
• pracodawca potwierdza ci przepracowane godziny, a agencja wypłaca wynagrodzenie
Jakie obowiązki ma agencja pracy tymczasowej:
• ustala z firmą wysokość twojego wynagrodzenia,
• wypłaca ci zarobione pieniądze,
• odprowadza za ciebie składki na ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych,
• prowadzi akta osobowe i przechowuje dokumentację pracowniczą,
• w porozumieniu z pracodawcą ustala ci urlop wypoczynkowy oraz wypłaca ci wynagrodzenie lub ekwiwalent pieniężny za urlop,
• wydaje ci świadectwa pracy.
Pracownik tymczasowy ma swoje prawa
Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym, twoim pracodawcą nie jest firma, w której przyjdzie ci pracować, ale agencja, do której się zgłosiłeś. To ona podpisuje z tobą umowę, i to ona z tobą się rozlicza, kieruje na badania lekarskie, opłaca składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, a na koniec wręcza świadectwo pracy Swojemu klientowi, czyli pracodawcy, wystawia fakturę za usługę. Ten zaś wyznacza ci zadania i kontroluje ich wykonywanie. W okresie wykonywania pracy tymczasowej nie możesz być traktowany gorzej niż pracownik firmy zatrudniony na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Masz prawo do takiego samego wynagrodzenia, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, przysługuje ci urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie w czasie choroby. Nie wolno zatrudniać cię przy pracach szczególnie niebezpiecznych, a firma nie może ci powierzyć innej pracy niż określona w umowie. Jeśli się sprawdzisz, pracodawca może cię później zatrudnić na stałe.
One Response to “Praca sezonowa i tymczasowa w Polsce”
Leave a Reply