Praca za granicą

Pracy w Portugalii najłatwiej jest poszukiwać przez wszelkiego rodzaju agencje pośrednictwa. Trzeba jednak pamiętać, iż te legalnie działające muszą mieć odpowiednie zezwolenia (w przypadku agencji polskich – zezwolenie wydane przez Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej). Osoby, którym naprawdę zależy, mogą wybrać się każdego roku na organizowane w Lizbonie targi pracy.Unijny serwis EURES radzi ponadto, by szukać ogłoszeń w lokalnej prasie. Najpopularniejszy w tym względzie jest ukazujący się w soboty tygodnik „Expresso” z dodatkiem na temat pracy „Expresso Emprego”. Sporo ogłoszeń zamieszczają również gazety takie, jak „Diario de Noticias”, „Correio da Manha”, „Jornal de Noticias” oraz „Exame”.

EURES radzi ponadto, by nie rezygnować z osobistego składania aplikacji bezpośrednio w portugalskich firmach (życiorys, list motywacyjny i opcjonalnie zdjęcie kandydata). Portugalscy szefowie -jak czytamy w serwisie – największą uwagę zwracają nie tyle na edukację, co na doświadczenie.

Zarobki w Portugalii

System płac w Portugalii niczym nie różni się od polskiego. Portugalia, jako jedno z niewielu państw w Unii Europejskiej, posługuje się pojęciem płacy minimalnej. W roku 2003 kwota ta wynosiła 356,50 euro miesięcznie w sektorze usług, rolnictwie i przemyśle. Każdego roku wysokość płacy minimalnej jest aktualizowana w zależności od sytuacji na portugalskim rynku, jednak nie są to wahania ekstremalne.

Portugalscy pracodawcy, oprócz podstawowej pensji, wypłacają dodatki za nadgodziny i pracę w dni wolne czy święta. Według tamtejszego prawa pracy pensja może być wypłacana raz w miesiącu bądź w ratach – co siedem lub piętnaście dni (chyba, że w umowie o pracę szef zapisze nam inne rozwiązanie). W razie problemów bądź wątpliwości odnośnie prawa pracy, skontaktuj się z portugalską inspekcją pracy IDICT Instituto do Desenvolvimento e Inspeccao das Condicóes de Trabalho.

Własna firma, działalność gospodarcza w Portugalii

Zwolennicy zakładania prywatnych firm mogą zarejestrować w Portugalii spółkę akcyjną, spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, spółkę komandytową lub jawną, mogą również funkcjonować na zasadzie jednoosobowego przedsiębiorcy, a więc osoby fizycznej. Co najważniejsze, Portugalczycy poszli przyszłym biznesmenom na rękę, umożliwiając dopełnienie wszelkich formalności w jednym z sześciu oddziałów specjalnego urzędu – Centrum Formalności Przedsiębiorcy (Centro de Formalidades das Empresas).

W przypadku zakładania firmy w Portugalii, ilość wymaganych przez prawo dokumentów jest wręcz gigantyczna. Pocieszenie niech stanowi fakt, że dzięki Centrum Formalności Przedsiębiorcy nie trzeba osobiście kontaktować się z dziesiątkami urzędów i taką samą liczbą urzędników. Procedura jest zazwyczaj podobna: zaczyna się od uzyskania zaświadczenia o utworzeniu spółki oraz jej tymczasowej karty identyfikacyjnej.

By działać legalnie, spółka musi zostać wpisana do Rejestru Handlowego oraz Narodowego Rejestru Osób Prawnych (prośbę o taki wpis należy poprzeć stosownym wnioskiem). Firma musi być następnie zarejestrowana w wydziale ubezpieczenia społecznego oraz wpisana do rejestru w urzędzie handlowego lub przemysłowego planu katastralnego.

A może indywidualnie?

Prawo – rzecz jasna – ściśle precyzuje, w jakim terminie powinny być złożone poszczególne dokumenty oraz w ilu egzemplarzach należy je zgromadzić. Dużo łatwiej jest założyć w Portugalii firmę jednoosobową. Zgłoszenie rozpoczęcia działalności gospodarczej (formularz 1438 INCM) składa się w najbliższym miejscu zamieszkania (chodzi oczywiście o adres portugalski) urzędzie finansowym, zwanym przez tambylców Reparticao de Finan-cas. Należy również przedstawić dowód posiadania numeru identyfikacji podatkowej.

Przydatne strony internetowe dla osób pragnących założyć w Portugalii własną działalność gospodarczą znajdują się pod adresami: www.investinportugal.orq. www.icept.pl oraz www.portugal.org.

Podatki w Portugalii

Podatek dochodowy od osób prawnych (IRC): 34%

Podatek lokalny: do 10% stawki podatku IRC (3,4%)

Podatek dochodowy od osób fizycznych (IRS): stawka progresywna od 15 do 40%

Podatek od nieruchomości: 0,8% (tereny rolnicze), 0,7-1,3% (tereny miejskie)

Podatek od towarów i usług VAT: 0% (transport handlowy), 5% (np. podstawowa żywność, farmaceutyki, transport pasażerski), 12% (np. usługi hotelowe), 17% (stawka normalna)