Praca za granicą

22 Dec 2009

Masz pomysł na biznes? To więcej niż połowa sukcesu. Brakuje ci pieniędzy na jego realizację? To nie jest przeszkoda. Fundusze z Unii Europejskiej, rządowe programy wspierania małych firm czy lokalne inicjatywy na rzecz przedsiębiorczości są szansą dla osób takich jak ty.  Skorzystaj z niej! Firma, która nie wymaga żadnych inwestycji, to utopia. Każde przedsiębiorstwo, nawet […]

11 Jun 2009

Ani bezrobocie, ani powracający z Zachodu, ani kryzys czy pierwsze bankructwa dużych przedsiębiorstw nie są w stanie zmusić Polaków do podjęcia pracy na “urągających ich dumie” stanowiskach. Oferty dla sprzedawców, kasjerów czy budowlańców wiszą w urzędach pracy miesiącami. Coraz więcej polskich firm sprowadza więc pracowników z zagranicy – z Ukrainy, Białorusi, Chin, Wietnamu, Korei i Filipin.

Gdy podczas kryzysu w 2001 r. przekraczałem bramę fabryki, codziennie czekało na mnie przynajmniej dziesięć osób czekających na jakąkolwiek pracę. Dzisiaj mam poważny problem ze skompletowaniem załogi – żali się Igor Mackiewicz, dyrektor ds. pracowniczych w fabryce mebli Flair z Kobylnicy pod Słupskiem.

30 May 2009

Mimo kryzysu masowych powrotów z emigracji jak nie było, tak nie ma. Z 2,5 mln osób przebywających za granicą w 2008 r. wróciło mniej niż 200 tys. W tym ma być podobnie.

Skąd ta determinacja w trwaniu na emigracji? Po pierwsze, z dość powszechnego przekonania, że i Polskę może dotknąć autentyczny kryzys, a o pracę w kraju, i to gorzej płatną, będzie coraz trudniej. Po drugie, ludzie pobyli trochę na Zachodzie i sami widzą, że poziom życia, mimo problemów gospodarczych, jest w starej Unii ciągle wyższy niż w Polsce. Decyzje osób pracujących za granicą są więc racjonalne. Nie tylko dlatego, że emigranci zdążyli oswoić obcą rzeczywistość i znaleźć w niej miejsce dla siebie. Najczęściej wyjeżdżali w poszukiwaniu pierwszej pracy (trzy czwarte wśród najnowszych emigrantów ma mniej niż 35 lat), więc teraz nie bardzo mają do czego wracać.

28 May 2009

W pracy spotykamy się z różnymi ludźmi. W niektórych od razu wyczuwamy bratnie dusze, z innymi trudno nam się dogadać. I co wtedy? Miejsce pracy często traktujemy jak drugi dom. Mamy tam swój ulubiony kubek, I buty na zmianę, szafkę. Doskonale znamy też współpracowników – ale to wcale nie znaczy, że z każdym musimy się dogadywać! Przecież mamy różne temperamenty, sposób bycia, upodobania. I to właśnie najczęściej jest przyczyną spięć w pracy!

29 Apr 2009

Sposób, w jaki rozstajemy się z pracodawcą, często ma duże znaczenie nie tylko dla naszych finansów, ale też dla przyszłego zatrudnienia. Warto o tym wiedzieć, podpisując rozwiązanie umowy o pracę.

Maryla jest księgową. Właśnie zwolniono ją z pracy. Przeżyła szok. Przez 20 lat nikt nigdy nie miał do niej zastrzeżeń. Szef zaproponował jej rozstanie za porozumieniem stron z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Miała w tym czasie wykorzystać zaległy urlop. Maryla szybko podpisała dokument, ale gdy wróciła do domu, zaczęła się zastanawiać, czy nie skierować sprawy do sądu pracy i żądać odszkodowania. – Czy mam szansę wygrać z firmą? – zastanawia się. Najkorzystniejszym sposobem rozstania się z zakładem jest dla pracownika porozumienie stron. Musi na to wyrazić zgodę i pracodawca, i osoba zwalniana.

6 Apr 2009

Molestowanie, zastraszanie, tworzenie wrogiej atmosfery, niewłaściwy sposób zwolnienia z pracy to działania niezgodne z prawem. Od 18 stycznia obowiązują nowe przepisy prawa pracy. Dostosowano je do regulacji unijnych.

Dyskryminacja, czyli nierówne traktowanie pracowników ze względu na wiek, płeć, religię, niepełnosprawność, pochodzenie, przynależność związkową, sposób zatrudnienia, itp. jest zakazana. Zabronione jest zarówno dyskryminowanie bezpośrednie, jak i pośrednie.

1 Apr 2009

Według unijnego serwisu EURES, większość wynajmowanych we Włoszech mieszkań to lokale prywatne, których ceny rosną czym bliżej jest do turystycznych atrakcji i centrów historycznych. Jeśli przyjdzie Ci mieszkać w dużym mieście, nie szukaj więc czterech kątów do wynajęcia w samym środku miasta, a na przedmieściach. Być może dłużej będziesz jechać do pracy, ale Twój portfel na pewno nie schudnie tak, jak w przypadku uiszczania czynszu za mieszkanie w samym sercu metropolii. Oczywiście trzeba podkreślić, że są od tej reguły wyjątki. By jednak znaleźć mieszkanie w dogodnej lokalizacji i ze stosunkowo niewielkim czynszem, trzeba albo mieć na miejscu znajomych, albo też przyjechać do Włoch, znaleźć lokum tymczasowe i samemu chodzić od drzwi do drzwi, sprawdzając poszczególne oferty.

30 Mar 2009

Wprowadzona przez włoski rząd procedura zatrudniania obcokrajowców do złudzenia przypomina procedury stosowane przez inne kraje unijne. Najpierw należy znaleźć pracodawcę, który gotów będzie nas zatrudnić. Pracodawca oczywiście musi skrupulatnie udowodnić, że na miejsce zagranicznego pracownika nie ma ani jednego chętnego Włocha. Nie powinno być to trudne szczególnie w przypadku prac fizycznych, do których włoscy pracownicy podchodzą ogromnym dystansem. Co więcej, pracodawca wcale nie musi być rodowitym Włochem – może, tak jak my, być obcokrajowcem, ale koniecznie z prawem do stałego pobytu we Włoszech.

24 Mar 2009

Idealnym rozwiązaniem byłoby znalezienie pracy i mieszkania jeszcze przed wyjazdem do Wielkiej Brytanii. Zalet takiej opcji wymieniać chyba nie trzeba – przede wszystkim zaoszczędziłoby to nerwów związanych z poszukiwaniem odpowiedniego zajęcia, ale też nieco pieniędzy (gazety przecież kosztują, tak samo bilety na komunikację miejską, którą trzeba by się poruszać od jednego pracodawcy do drugiego).

22 Mar 2009

Jednym z wymogów wobec zagranicznych pracowników jest zarejestrowanie się w specjalnym spisie (Worker Regisłration Scheme) w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy w Wielkiej Brytanii. Potrzebne będzie w tym celu wypełnienie stosownego formularza oraz zgromadzenie kilku dokumentów: pisemnej obietnicy zatrudnienia bądź kserokopii umowy podpisanej z brytyjskim pracodawcą oraz dokumentu tożsamości (dowód osobisty lub paszport). Potrzebne będą również zdjęcia paszportowe oraz dowód opłaty za rejestrację, na przykład czek lub przekaz pocztowy, ale nie gotówka (koszt rejestracji – 50 funtów).

20 Mar 2009

Jeśli pozostaniesz w Szwecji dłużej niż trzy miesiące, musisz postarać się w urzędzie imigracyjnym (Migrationsverket – adres poniżej) o zezwolenie na pobyt (uppehlllstillstlnd). Jest to o tyle ważne, iż dokument ten (oraz ważny paszport) będzie Ci potrzebny w urzędzie podatkowym, gdzie przyznany zostanie Ci szwedzki NIP (personnummer), czyli dziesięcio-cyfrowy numer identyfikacji podatkowej. Podczas składania wniosku o pozwolenie na pobyt potrzebny Ci będzie kontrakt pracowniczy (o ile oczywiście będziesz już go miał). Gdy się zarejestrujesz, musisz powiadomić o tym fakcie szwedzki urząd pracy.

19 Mar 2009

Jak się zarabia w Szwecji? Zdecydowanie więcej niż w Polsce, ale – jak podkreślam w części „mieszkaniowej” – życie tam kosztuje, i to słono. Każdy ma oczywiście inne potrzeby, jednak na pewno trzeba się przygotować na spore wydatki na utrzymanie. Szwedzi nie ustalili pojęcia płacy minimalnej (choć niektóre źródła wspominają o kwocie 160 euro za godzinę), a każdy sektor tamtejszej gospodarki kieruje się w sferze płac własnymi prawami. Najwięcej oczywiście zarabia wysoko wykwalifikowana kadra oraz wszelkiego rodzaju specjaliści – od architektów i prawników po lekarzy i inżynierów.

19 Mar 2009

Szwecja jest dla Polaków krajem o tyle atrakcyjnym, że – po pierwsze – nie wprowadziła okresu przejściowego na zatrudnianie cudzoziemców, a – po drugie – intensywnie poszukuje rąk do pracy. Główny szwedzki problem polega na fakcie, iż tamtejsze społeczeństwo nie przejmuje się zbyt niskim przyrostem naturalnym. W praktyce oznacza to mniej więcej tyle, że ludzie się starzeją, zwalniają kolejne miejsca pracy, a nowego narybku kadrowego jest w Szwecji jak na lekarstwo.

18 Mar 2009

Spory wybór mieszkań do wynajęcia w najróżniejszych cenach jest oczywiście w większych miastach, choć serwis EURES ostrzega, że nawet w tych dużych – Lizbonie czy Porto – mogą być z tym problemy. Koszty zależą oczywiście od położenia lokum, jego standardu, wyposażenia, bliskości centrum, itd. Tylko w nielicznych przypadkach pracodawcy oferują pracownikom mieszkanie służbowe – najczęściej dzieje się tak, gdy pracownik jest jedynym w swoim rodzaju ekspertem, poszukiwanym od dawna specjalistą, który w ofertach pracy może przebierać. Zapewnione zakwaterowanie to także przywilej większości pracowników sezonowych, choć oczywiście standard tego typu mieszkań tymczasowych może być co najmniej średni.

17 Mar 2009

Pracy w Portugalii najłatwiej jest poszukiwać przez wszelkiego rodzaju agencje pośrednictwa. Trzeba jednak pamiętać, iż te legalnie działające muszą mieć odpowiednie zezwolenia (w przypadku agencji polskich – zezwolenie wydane przez Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej). Osoby, którym naprawdę zależy, mogą wybrać się każdego roku na organizowane w Lizbonie targi pracy.Unijny serwis EURES radzi ponadto, by szukać ogłoszeń w lokalnej prasie. Najpopularniejszy w tym względzie jest ukazujący się w soboty tygodnik „Expresso” z dodatkiem na temat pracy „Expresso Emprego”. Sporo ogłoszeń zamieszczają również gazety takie, jak „Diario de Noticias”, „Correio da Manha”, „Jornal de Noticias” oraz „Exame”.