Jednym z wymogów wobec zagranicznych pracowników jest zarejestrowanie się w specjalnym spisie (Worker Regisłration Scheme) w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy w Wielkiej Brytanii. Potrzebne będzie w tym celu wypełnienie stosownego formularza oraz zgromadzenie kilku dokumentów: pisemnej obietnicy zatrudnienia bądź kserokopii umowy podpisanej z brytyjskim pracodawcą oraz dokumentu tożsamości (dowód osobisty lub paszport). Potrzebne będą również zdjęcia paszportowe oraz dowód opłaty za rejestrację, na przykład czek lub przekaz pocztowy, ale nie gotówka (koszt rejestracji – 50 funtów).
Rejestracja w Wielkiej Brytanii
Procedura rejestracji jest jednorazowa, jeśli okres zatrudnienia u jednego pracodawcy przekroczy dwanaście miesięcy. W przeciwnym wypadku – jeśli na przykład po trzech miesiącach zmienisz pracę – trzeba będzie zarejestrować się jeszcze raz. Rejestrować się nie muszą te osoby, które przed 1 maja pracowały w Wielkiej Brytanii legalnie, właściciele prywatnych firm oraz pracownicy zatrudnieni w firmach, których główna siedziba mieści się w innym kraju. Formularz można ściągnąć z Internetu (www.workingintheuk.gov.uk lub www.ind.homeoffice.gov.uk).
Wypełniony wysyła się listem poleconym na adres: Home Office, Walsall Road, Cannock, WS110WS (infolinia: 0870 241 0645).
Teoretycznie zgodę na rejestrację lub odmowę otrzymać można w ciągu kilku godzin. W praktyce jednak te „kilka godzin” może się znacznie przedłużyć. Zgodnie z prawem, gdy oczekujesz na decyzję, wolno Ci legalnie pracować. Musisz jednak zrezygnować, gdy decyzja będzie odmowna (na szczęście odzyskasz wtedy swoje 50 funtów), zaś w przypadku odpowiedzi pozytywnej, powiększysz swą „kolekcję” dokumentów – Home Office przyśle na Twój adres kartę rejestracyjną z numerem identyfikacyjnym, zaświadczenie rejestracyjne z przeznaczeniem na pracę u zgłoszonego wcześniej pracodawcy (przypomnę: musisz postarać się o nowe, jeśli zmienisz zajęcie w ciągu pierwszych dwunastu miesięcy).
Brytyjskie prawo pracy
Tydzień pracy: 37,5 godziny
Urlop: cztery tygodnie płatnego urlopu rocznie
Odpoczynek: jeden dzień wolny w tygodniu, obowiązkowo przerwa, jeśli dzień pracy trwa dłużej niż osiem godzin
Ubezpieczenie: wysokość składki -11 % (potrącane z pensji)
Zasiłki: dla osób o niskich dochodach (Income Support), dla aktywnie poszukujących zatrudnienia (Job Seeker Allowance), dla posiadaczy niskiej emerytury (State Pension Credit), mieszkaniowy (Housing Benefit), na podatek lokalny (Council Tax Benefit) – przysługują tylko tym osobom, które przepracowały co najmniej 12 miesięcy (pełny etat)
Emerytura: czas przepracowany w Wielkiej Brytanii wliczany jest do emerytury polskiej
Rejestracja pracowników w Wielkiej Brytanii obowiązuje:
• Osoby, które do 1 maja 2004 pracowały w Wielkiej Brytanii nielegalnie
• Osoby, które znalazły zatrudnienie po 1 maja 2004
• Osoby, które pracują na czas określony
• Chcących dorobić studentów
Zdrowie, leczenie w Wielkiej Brytanii
Masz prawo do: zarejestrowania się w brytyjskim odpowiedniku Narodowego Funduszu Zdrowia, czyli National Health Service, poprzez najbliższą miejscu zamieszkania przychodnię
Za darmo możesz: leczyć się u lekarzy niemal wszystkich specjalizacji, z wyjątkiem dentystów i okulistów (z własnej kieszeni płacisz za okulary i lekarstwa na receptę)
Przed wyjazdem musisz: postarać się o odpowiedni formularz – E119 (jeśli jedziesz do Wielkiej Brytanii szukać pracy), E111 (jeśli chcesz pracować jako au pair), E128 (jeśli do pracy na Wyspach deleguje Cię Twoja macierzysta firma w Polsce)
Leave a Reply