Author archives
Legalna praca w Szwecji, formalności
20 Mar 2009
Jeśli pozostaniesz w Szwecji dłużej niż trzy miesiące, musisz postarać się w urzędzie imigracyjnym (Migrationsverket – adres poniżej) o zezwolenie na pobyt (uppehlllstillstlnd). Jest to o tyle ważne, iż dokument ten (oraz ważny paszport) będzie Ci potrzebny w urzędzie podatkowym, gdzie przyznany zostanie Ci szwedzki NIP (personnummer), czyli dziesięcio-cyfrowy numer identyfikacji podatkowej. Podczas składania wniosku o pozwolenie na pobyt potrzebny Ci będzie kontrakt pracowniczy (o ile oczywiście będziesz już go miał). Gdy się zarejestrujesz, musisz powiadomić o tym fakcie szwedzki urząd pracy.
Zarobki i koszty życia w Szwecji
19 Mar 2009
Jak się zarabia w Szwecji? Zdecydowanie więcej niż w Polsce, ale – jak podkreślam w części „mieszkaniowej” – życie tam kosztuje, i to słono. Każdy ma oczywiście inne potrzeby, jednak na pewno trzeba się przygotować na spore wydatki na utrzymanie. Szwedzi nie ustalili pojęcia płacy minimalnej (choć niektóre źródła wspominają o kwocie 160 euro za godzinę), a każdy sektor tamtejszej gospodarki kieruje się w sferze płac własnymi prawami. Najwięcej oczywiście zarabia wysoko wykwalifikowana kadra oraz wszelkiego rodzaju specjaliści – od architektów i prawników po lekarzy i inżynierów.
Praca w Szwecji
19 Mar 2009
Szwecja jest dla Polaków krajem o tyle atrakcyjnym, że – po pierwsze – nie wprowadziła okresu przejściowego na zatrudnianie cudzoziemców, a – po drugie – intensywnie poszukuje rąk do pracy. Główny szwedzki problem polega na fakcie, iż tamtejsze społeczeństwo nie przejmuje się zbyt niskim przyrostem naturalnym. W praktyce oznacza to mniej więcej tyle, że ludzie się starzeją, zwalniają kolejne miejsca pracy, a nowego narybku kadrowego jest w Szwecji jak na lekarstwo.
Szwecja
18 Mar 2009
Do położonej nad Morzem Bałtyckim Szwecji należą wyspy Gotlandia i Olandia, jak również wiele wysp przybrzeżnych. Za sąsiadów Szwecja ma Norwegię i Finlandię, a jej krajobraz jest bardzo urozmaicony-od nizin po góry. Na południu kraju jest ciepło, na północy zaś chłodno i podbiegunowe W styczniu w Sztokholmie notuje się średnio -3°C, zaś w lipcu 18°C. Nie da się ukryć, że jest to jeden z zimniejszych krajów Europy.
Większość Szwedów zatrudniona jest w sektorze usług, nieco mniej w przemyśle i najmniej w rolnictwie. Dominuje górnictwo (wydobycie różnego rodzaju rud, ale też złota) oraz leśnictwo. Szwedzi czerpią korzyści między innymi z sektorów: maszynowego, samochodowego, stoczniowego czy chemicznego, choć najbardziej znany jest chyba szwedzki przemysł drzewny, a co za tym idzie – tamtejsze meble.
Mieszkanie w Portugalii
18 Mar 2009
Spory wybór mieszkań do wynajęcia w najróżniejszych cenach jest oczywiście w większych miastach, choć serwis EURES ostrzega, że nawet w tych dużych – Lizbonie czy Porto – mogą być z tym problemy. Koszty zależą oczywiście od położenia lokum, jego standardu, wyposażenia, bliskości centrum, itd. Tylko w nielicznych przypadkach pracodawcy oferują pracownikom mieszkanie służbowe – najczęściej dzieje się tak, gdy pracownik jest jedynym w swoim rodzaju ekspertem, poszukiwanym od dawna specjalistą, który w ofertach pracy może przebierać. Zapewnione zakwaterowanie to także przywilej większości pracowników sezonowych, choć oczywiście standard tego typu mieszkań tymczasowych może być co najmniej średni.
Kto ma szansę na pracę w Portugalii ?
17 Mar 2009
Pracy w Portugalii najłatwiej jest poszukiwać przez wszelkiego rodzaju agencje pośrednictwa. Trzeba jednak pamiętać, iż te legalnie działające muszą mieć odpowiednie zezwolenia (w przypadku agencji polskich – zezwolenie wydane przez Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej). Osoby, którym naprawdę zależy, mogą wybrać się każdego roku na organizowane w Lizbonie targi pracy.Unijny serwis EURES radzi ponadto, by szukać ogłoszeń w lokalnej prasie. Najpopularniejszy w tym względzie jest ukazujący się w soboty tygodnik „Expresso” z dodatkiem na temat pracy „Expresso Emprego”. Sporo ogłoszeń zamieszczają również gazety takie, jak „Diario de Noticias”, „Correio da Manha”, „Jornal de Noticias” oraz „Exame”.
Praca w Portugalii
17 Mar 2009
Jeśli chodzi o zatrudnianie obcokrajowców, okres przejściowy w Portugalii-podobnie jak w wielu innych krajach „starej” Unii Europejskiej – trwać będzie dwa lata. Ważna i całkiem optymistyczna wiadomość dla osób pragnących prowadzić w Portugalii samodzielną działalność gospodarczą – pracowników tej kategorii dwuletnie ograniczenia nie dotyczą. Nie muszą też oni (w przeciwieństwie do pozostałych kandydatów) starać się o portugalską wizę pracowniczą. Specjaliści tacy jak lekarze czy prawnicy nie mają szans na pracę w Portugalii, jeśli nie znają języka portugalskiego oraz – przede wszystkim – nie nostryfikują swych polskich dyplomów.
Portugalia
16 Mar 2009
Znajdująca się na Półwyspie Iberyjskim Portugalia leży nad Oceanem Atlantyckim. Za sąsiada ma jedynie Hiszpanię, a należą do niej również wyspy: Madera i Azory. Kraj ten jest głównie wyżynny, choć nie brakuje na wybrzeżu pięknych, piaszczystych plaż. Klimat w tym kraju jest podzwrotnikowy morski, jednak temperatury różnią się w zależności od położenia nad poziomem morza. Im bliżej oceanu tym wilgotniej i łagodniej, im dalej w ląd tym bardziej sucho, gorąco, a zimą mroźno. W styczniu w Lizbonie notuje się średnio 11 °C, zaś w lipcu 22°C. Największe dochody Portugalia czerpie z sektora usług, następnie z przemysłu i na końcu z rolnictwa.
Zwolnienie grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę
15 Mar 2009
Coraz częściej słyszysz o zwolnieniach grupowych. Co prawda w takiej sytuacji niestety tracisz pracę, ale masz szansę na dodatkowe pieniądze i powrót do firmy!
Przede wszystkim warto wiedzieć, co to jest zwolnienie grupowe. Nie każdy pracodawca i nie w każdej sytuacji może zwalniać pracowników grupowo. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy firma zatrudnia co najmniej 20 osób (w mniejszych zakładach nie ma zwolnień grupowych!). Poza tym pracodawca musi mieć poważne kłopoty finansowe (np. właściciel ogłasza upadłość zakładu, reorganizację, wprowadza oszczędności itp.). Wtedy, w ciągu 30 dni, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę wielu pracownikom.
Mieszkanie w Niemczech
14 Mar 2009
Jeśli zdecydujesz się w Niemczech na wynajęcie mieszkania, poczujesz się jak ponad połowa obywateli tego kraju. Serwis EURES donosi bowiem, że właśnie tylu Niemców nie posiada własnego lokum, a jedynie wynajmuje – zazwyczaj bez wyposażenia – od innych. Tradycyjnie największe problemy ze znalezieniem odpowiedniego mieszkania (chodzi o standard, cenę i komunikację) będziesz mieć w większych miastach.
Jest drogo, bo jak pisze EURES – statystyczny Niemiec niemal jedną trzecią swego dochodu przeznacza na opłaty za mieszkanie, ogrzewanie, gaz, prąd, wodę… Plus jest na pewno taki, że jest w Niemczech wielu Polaków i najprawdopodobniej dość łatwo będzie Ci znaleźć współlokatorów.
Zarobki w Niemczech
14 Mar 2009
Niemcy to zarobkowa ziemia obiecana dla polaków. Nie od dziś Niemcy stanowią dla wielu Polaków ziemię obiecaną, choć przecież nigdy – ze względu na niezbyt przyjemną przeszłość – niemiecki chleb nie był dla nas łatwy do spożycia. Teraz, gdy dołączyliśmy do Unii Europejskiej, łatwiej jest nam podróżować i poszukiwać pracy za granicą, jednak Niemcy – jak już wspomniałam – obwarowały się ograniczeniami, które mają nas powstrzymać od masowej emigracji. Niezależnie od tego są jednak stanowiska, a przede wszystkim rejony Niemiec, w których jesteśmy mile widziani. W najlepszej sytuacji znaleźli się mieszkańcy regionów przygranicznych, którzy do niemieckich miejsc pracy mogą codziennie rano dojeżdżać, by po południu wrócić do polskiego domu.
Legalna praca w Niemczech, formalności
14 Mar 2009
Zanim zaczniesz legalnie zarabiać w Niemczech na lepsze życie, musisz zgromadzić spory plik dokumentów, a przede wszystkim uzyskać stosowne zezwolenie z tamtejszego odpowiednika naszego urzędu pracy (Agentur fur Arbeit), o które wystąpi Twój pracodawca. Dzięki przystąpieniu do Unii Europejskiej, na wyjazd do Niemiec w celu zarobkowym nie potrzebujemy wizy. Nie oznacza to jednak, że biurokracja nas ominie – szczególnie, jeśli pozostaniemy w Niemczech dłużej niż trzy miesiące. Ciąży na nas wówczas obowiązek stawienia się w tamtejszym urzędzie ds. cudzoziemców (Auslanderbehorde) i uzyskania w nim pozwolenia na pobyt dla obywateli Unii Europejskiej (EG-Aufenthaltsbewilligung).
Praca sezonowa, dla studentów w Niemczech
12 Mar 2009
Do Niemiec na sezon? Czemu nie! Po pierwsze jest blisko, wobec czego koszty podróży nie będą tak duże, jak choćby do Hiszpanii czy Portugalii. Po drugie, Niemcy bardzo chętnie zatrudniają Polaków przy pracach sezonowych, nie cieszących się wśród obywateli niemieckich zbyt dużą popularnością. W zasadzie nie ma ograniczeń – do pracy mogą wyjechać i bezrobotni, i chcący dorobić w wakacje studenci. Pole do popisu jest dość szerokie, choć największą popularnością cieszą się zbiory owoców (głównie jabłek i truskawek) oraz warzyw (szparagów i pomidorów). Do Niemiec można jeździć również na winobranie – jest bliżej niż do Francji, a zarobki mniej więcej porównywalne.
Praca w Niemczech
11 Mar 2009
Pomimo naszego przystąpienia do Unii Europejskiej i zdecydowanie większych możliwości wyjazdów do najrozmaitszych krajów, największą popularnością – obok Wielkiej Brytanii i Irlandii – nadal cieszą się wśród Polaków wyjazdy do Niemiec. Tak było, jest i wszystko na to wskazuje, że jeszcze długo będzie. Choć Niemcy zabezpieczyli się przed nami i innymi pracownikami z nowo przyjętych krajów członkowskich co najmniej dwuletnim okresem przejściowym (w najgorszym przypadku będzie to siedem lat), jesteśmy nieustraszeni.
Własna firma, działalność gospodarcza w Niemczech
11 Mar 2009
Jest jeszcze jedna możliwość- samozatrudnienie. Niemiecki rząd dość przychylnie patrzy na obcokrajowców, którzy chcieliby otworzyć własną działalność gospodarczą. Jeszcze większą przychylnością cieszyć się będą te osoby, które w biznesplanie zaznaczą, iż ich zamiarem jest stworzenie miejsc pracy dla obywateli Niemiec. Co jeszcze można zrobić, by było łatwiej? Zarejestrować własną firmę w Polsce, wyjechać do Niemiec i pracować u tamtejszego szefa, ale na zasadzie świadczenia usług. Pozytywna strona tego rozwiązania jest taka, że niemiecki pracodawca nie musi starać się o zezwolenie na zatrudnienie obcokrajowca, bo przecież wcale go nie zatrudnia, a jedynie „kupuje usługi”.
