
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Praca za granicą &#187; wypowiedzenie umowy o pracę</title>
	<atom:link href="http://www.praca4u.igns.pl/tag/wypowiedzenie-umowy-o-prace/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.praca4u.igns.pl</link>
	<description>Serwis podejmujący tematykę jaką jest praca za granicą i w Polsce. Znajdziecie tu informacje, oferty pracy, ogłoszenia, porady oraz formalności jakie należy spełnić, aby podjąć pracę. Witryna zawiera również aktualne oferty pracy 2013.</description>
	<lastBuildDate>Tue, 20 Aug 2024 22:32:02 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.0.38</generator>
	<item>
		<title>Zwolnienie, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie</title>
		<link>http://www.praca4u.igns.pl/zwolnienie-rozwiazanie-umowy-o-prace-wypowiedzenie/</link>
		<comments>http://www.praca4u.igns.pl/zwolnienie-rozwiazanie-umowy-o-prace-wypowiedzenie/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 29 Apr 2009 19:39:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Formalności]]></category>
		<category><![CDATA[Infomacje]]></category>
		<category><![CDATA[Legalna praca]]></category>
		<category><![CDATA[Porady]]></category>
		<category><![CDATA[Praca]]></category>
		<category><![CDATA[Praca w Polsce]]></category>
		<category><![CDATA[prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[warunki pracy]]></category>
		<category><![CDATA[zarobki]]></category>
		<category><![CDATA[dochodzenie swoich praw]]></category>
		<category><![CDATA[odprawa]]></category>
		<category><![CDATA[odszkodowanie]]></category>
		<category><![CDATA[okres wypowiedzenia]]></category>
		<category><![CDATA[porozumienie]]></category>
		<category><![CDATA[pracodawca]]></category>
		<category><![CDATA[prawa pracownika]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązanie umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[sąd pracy]]></category>
		<category><![CDATA[umowa na czas nieokreślony]]></category>
		<category><![CDATA[umowa na czas określony]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[wypowiedzenie umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[zaległy urlop]]></category>
		<category><![CDATA[Zmiana warunków pracy]]></category>
		<category><![CDATA[Zmiana warunków płacy]]></category>
		<category><![CDATA[zmiana zarobków]]></category>
		<category><![CDATA[zwolenienie]]></category>
		<category><![CDATA[zwolnienie dyscyplinarne]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.praca4u.igns.pl/?p=367</guid>
		<description><![CDATA[Sposób, w jaki rozstajemy się z pracodawcą, często ma duże znaczenie nie tylko dla naszych finansów, ale też dla przyszłego zatrudnienia. Warto o tym wiedzieć, podpisując rozwiązanie umowy o pracę.

 

Maryla jest księgową. Właśnie zwolniono ją z pracy. Przeżyła szok. Przez 20 lat nikt nigdy nie miał do niej zastrzeżeń. Szef zaproponował jej rozstanie za porozumieniem stron z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Miała w tym czasie wykorzystać zaległy urlop. Maryla szybko podpisała dokument, ale gdy wróciła do domu, zaczęła się zastanawiać, czy nie skierować sprawy do sądu pracy i żądać odszkodowania. - Czy mam szansę wygrać z firmą? - zastanawia się. Najkorzystniejszym sposobem rozstania się z zakładem jest dla pracownika porozumienie stron. Musi na to wyrazić zgodę i pracodawca, i osoba zwalniana.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.praca4u.igns.pl/zwolnienie-rozwiazanie-umowy-o-prace-wypowiedzenie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Zwolnienie grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę</title>
		<link>http://www.praca4u.igns.pl/zwolnienie-grupowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace/</link>
		<comments>http://www.praca4u.igns.pl/zwolnienie-grupowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 15 Mar 2009 22:06:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Formalności]]></category>
		<category><![CDATA[Infomacje]]></category>
		<category><![CDATA[Porady]]></category>
		<category><![CDATA[Praca]]></category>
		<category><![CDATA[Praca w Polsce]]></category>
		<category><![CDATA[prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[warunki pracy]]></category>
		<category><![CDATA[praca w polsce]]></category>
		<category><![CDATA[wypowiedzenie umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[Zwolnienie grupowe]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.praca4u.igns.pl/?p=241</guid>
		<description><![CDATA[Coraz częściej słyszysz o zwolnieniach grupowych. Co prawda w takiej sytuacji niestety tracisz pracę, ale masz szansę na dodatkowe pieniądze i powrót do firmy!


Przede wszystkim warto wiedzieć, co to jest zwolnienie grupowe. Nie każdy pracodawca i nie w każdej sytuacji może zwalniać pracowników grupowo. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy firma zatrudnia co najmniej 20 osób (w mniejszych zakładach nie ma zwolnień grupowych!). Poza tym pracodawca musi mieć poważne kłopoty finansowe (np. właściciel ogłasza upadłość zakładu, reorganizację, wprowadza oszczędności itp.). Wtedy, w ciągu 30 dni, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę wielu pracownikom.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.praca4u.igns.pl/zwolnienie-grupowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
