
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Praca za granicą &#187; umowa na czas określony</title>
	<atom:link href="http://www.praca4u.igns.pl/tag/umowa-na-czas-okreslony/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.praca4u.igns.pl</link>
	<description>Serwis podejmujący tematykę jaką jest praca za granicą i w Polsce. Znajdziecie tu informacje, oferty pracy, ogłoszenia, porady oraz formalności jakie należy spełnić, aby podjąć pracę. Witryna zawiera również aktualne oferty pracy 2013.</description>
	<lastBuildDate>Tue, 20 Aug 2024 22:32:02 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.0.38</generator>
	<item>
		<title>Zwolnienie, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie</title>
		<link>http://www.praca4u.igns.pl/zwolnienie-rozwiazanie-umowy-o-prace-wypowiedzenie/</link>
		<comments>http://www.praca4u.igns.pl/zwolnienie-rozwiazanie-umowy-o-prace-wypowiedzenie/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 29 Apr 2009 19:39:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Formalności]]></category>
		<category><![CDATA[Infomacje]]></category>
		<category><![CDATA[Legalna praca]]></category>
		<category><![CDATA[Porady]]></category>
		<category><![CDATA[Praca]]></category>
		<category><![CDATA[Praca w Polsce]]></category>
		<category><![CDATA[prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[warunki pracy]]></category>
		<category><![CDATA[zarobki]]></category>
		<category><![CDATA[dochodzenie swoich praw]]></category>
		<category><![CDATA[odprawa]]></category>
		<category><![CDATA[odszkodowanie]]></category>
		<category><![CDATA[okres wypowiedzenia]]></category>
		<category><![CDATA[porozumienie]]></category>
		<category><![CDATA[pracodawca]]></category>
		<category><![CDATA[prawa pracownika]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązanie umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[sąd pracy]]></category>
		<category><![CDATA[umowa na czas nieokreślony]]></category>
		<category><![CDATA[umowa na czas określony]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[wypowiedzenie umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[zaległy urlop]]></category>
		<category><![CDATA[Zmiana warunków pracy]]></category>
		<category><![CDATA[Zmiana warunków płacy]]></category>
		<category><![CDATA[zmiana zarobków]]></category>
		<category><![CDATA[zwolenienie]]></category>
		<category><![CDATA[zwolnienie dyscyplinarne]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.praca4u.igns.pl/?p=367</guid>
		<description><![CDATA[Sposób, w jaki rozstajemy się z pracodawcą, często ma duże znaczenie nie tylko dla naszych finansów, ale też dla przyszłego zatrudnienia. Warto o tym wiedzieć, podpisując rozwiązanie umowy o pracę.

 

Maryla jest księgową. Właśnie zwolniono ją z pracy. Przeżyła szok. Przez 20 lat nikt nigdy nie miał do niej zastrzeżeń. Szef zaproponował jej rozstanie za porozumieniem stron z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Miała w tym czasie wykorzystać zaległy urlop. Maryla szybko podpisała dokument, ale gdy wróciła do domu, zaczęła się zastanawiać, czy nie skierować sprawy do sądu pracy i żądać odszkodowania. - Czy mam szansę wygrać z firmą? - zastanawia się. Najkorzystniejszym sposobem rozstania się z zakładem jest dla pracownika porozumienie stron. Musi na to wyrazić zgodę i pracodawca, i osoba zwalniana.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.praca4u.igns.pl/zwolnienie-rozwiazanie-umowy-o-prace-wypowiedzenie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
